La Direzione di We4 Clinical Research ha definito questa Politica per la Parità di Genere in accordo con il Comitato di Indirizzo aziendale e in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022.
In We4 Clinical Research, riconosciamo il valore di ogni persona e consideriamo la loro unicità come una risorsa fondamentale e un'opportunità di crescita per l'intera azienda. Crediamo fermamente che i contributi di entrambi i generi debbano essere valutati equamente nei processi decisionali aziendali. Per questo, la creazione e il consolidamento di una cultura di Parità di Genere presso We4 Clinical Research rappresentano la base di una strategia aziendale fondata su talento, meritocrazia e sostenibilità a lungo termine.
We4 Clinical Research dichiara la propria volontà di perseguire la Parità di Genere, valorizzare la diversità e sostenere l'empowerment femminile.
Questa Politica è rivolta a tutti i dipendenti e collaboratori di We4 Clinical Research ed è condivisa con tutti i suoi principali stakeholder, fornitori e clienti, al fine di avere un maggiore impatto all'interno della sua rete del valore e fungere da punto di riferimento per altre realtà aziendali.
In particolare, We4 Clinical Research si impegna a:
- Assumere persone con background e competenze diverse, favorire la Parità di Genere nei processi di selezione, valorizzare la meritocrazia e adottare procedure standardizzate per garantire pari opportunità a tutti;
- Fornire formazione sull'uguaglianza di genere e sui pregiudizi cognitivi a coloro che sono coinvolti nei processi di assunzione;
- Promuovere un dialogo continuo e trasparente tra la Direzione e i consulenti nel processo di valutazione delle performance, promuovendo discussioni costruttive e utilizzando il feedback per il miglioramento continuo;
- Fornire pari opportunità di sviluppo e crescita sensibilizzando l'organizzazione alla valorizzazione delle differenze, alla Parità di Genere e all'inclusione;
- Garantire la partecipazione paritaria di uomini e donne a tutte le iniziative di formazione annuali;
- Promuovere una cultura basata sulla meritocrazia e sul rispetto delle persone, indipendentemente dal genere;
- Assicurare sempre un’adeguata selezione di candidate/i del genere meno rappresentato, con l’obiettivo di raggiungere l’equilibrio di genere nelle posizioni di responsabilità;
- Garantire equità e opportunità di accesso ai medesimi trattamenti retributivi a tutti i propri dipendenti e collaboratori indipendentemente dal genere;
- Migliorare il work-life balance dei dipendenti e consulenti attraverso metodi di lavoro flessibili, come lo smart working;
- Sostenere dipendenti e consulenti durante e dopo lunghi periodi di assenza dal lavoro, evitando discriminazioni e facilitando il reinserimento;
- Prevenire violenze fisiche, verbali e molestie sessuali nei luoghi di lavoro, anche da parte di terzi, attraverso programmi di sensibilizzazione sulle molestie di genere che promuovano consapevolezza e comportamenti responsabili;
- Garantire l'attuazione delle procedure e del sistema di gestione della Parità di Genere.
Per garantire un monitoraggio continuo e accurato degli impegni assunti, We4 Clinical Research ha adottato una serie di indicatori di performance specifici e adeguati al contesto aziendale.