{"id":4401,"date":"2026-02-13T10:48:23","date_gmt":"2026-02-13T09:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.we4cr.com\/?page_id=4401"},"modified":"2026-02-13T11:23:48","modified_gmt":"2026-02-13T10:23:48","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.we4cr.com\/it\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Codice di Condotta"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"premise\">PREMESSA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We4 Clinical Research, nell\u2019intento di promuovere azioni volte a tutelare la dignit\u00e0 e l\u2019inviolabilit\u00e0\ndella persona e a garantire la parit\u00e0 di trattamento tra uomini e donne nello svolgimento di ogni\nattivit\u00e0 che veda coinvolto personale aziendale, in Italia e all\u2019estero, adotta il presente Codice di\nCondotta richiamandosi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ai principi costituzionalmente sanciti di parit\u00e0 tra uomini e donne, a tutela della persona e\ndel lavoratore;<\/li>\n\n\n\n<li>Alla normativa comunitaria sulla tutela della dignit\u00e0 delle donne e degli uomini sul posto di\nlavoro e sulle molestie sessuali;<\/li>\n\n\n\n<li>Alla normativa nazionale vigente in materia;<\/li>\n\n\n\n<li>Alla contrattazione collettiva vigente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con il presente Codice We4 Clinical Research intende dotarsi di uno strumento, volto a prevenire\ne\/o contrastare comportamenti che configurino violenze e molestie nei confronti dei soci, dei\ndipendenti e dei terzi interessati delle attivit\u00e0 aziendali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"principles-and-purposes\">PRINCIPI E FINALIT\u00c0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Codice si prefigge di attuare una politica di prevenzione delle violenze e delle molestie nel luogo\ndi lavoro, e garantisce ai dipendenti, soci o collaboratori, nel caso in cui esse si verifichino, un\nricorso immediato e semplice a procedure adeguate ad affrontare il problema e a prevenire che\ntali situazioni possano ripresentarsi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con il presente Codice si intende, incoraggiare lo sviluppo e l\u2019attuazione di politiche e prassi intese\na creare un ambiente di lavoro scevro da violenze e ricatti e un clima aziendale in cui uomini e\ndonne rispettino reciprocamente la dignit\u00e0 e l\u2019inviolabilit\u00e0 della loro persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We4 Clinical Research ripudia la violenza, di ogni genere e forma, le molestie, il bullismo, il\nmobbing e si adopera costantemente al fine di rafforzare la propria responsabilit\u00e0 ad affrontare e\ngestire le segnalazioni in modo responsabile e trasparente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We4 Clinical Research assicura la coerenza morale e il rispetto dei valori della persona all\u2019interno e\nall\u2019esterno dell\u2019Azienda, tutela la dignit\u00e0, la parit\u00e0 di genere, la diversit\u00e0, l\u2019inclusione, cos\u00ec come il\nrispetto della normativa vigente in materia di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We4 Clinical Research promuove, altres\u00ec, il rapporto sinergico ed il mutuo rispetto tra la direzione\ne i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We4 Clinical Research ritiene che i Suoi dipendenti e collaboratori abbiano diritto ad essere\ntrattati nel rispetto dei principi di uguaglianza e parit\u00e0 di trattamento e alla protezione da parte\ndell\u2019Azienda stessa contro ogni ingerenza o aggressione dei quali siano vittime in ragione della loro\nfunzione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutti gli appartenenti a We4 Clinical Research hanno diritto ad un clima aziendale e organizzativo\nsicuro, sereno e favorevole allo sviluppo delle relazioni interpersonali in cui donne e uomini\nrispettino reciprocamente la dignit\u00e0 e i diritti della persona, ispirando i propri comportamenti a\nvalori di uguaglianza e correttezza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ciascun appartenente a We4 Clinical Research, socio, dipendente o collaboratore, deve mantenere\nun comportamento corretto e degno dell\u2019Azienda cui appartiene, tale da far persistere ed\nincrementare la fiducia della comunit\u00e0 nei confronti dell\u2019Azienda, offrendo il miglior servizio\npossibile nel rispetto della dignit\u00e0 dei dipendenti e dei destinatari delle attivit\u00e0 di We4 Clinical\nResearch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni comportamento discriminatorio o offensivo che integri violenza e\/o molestia costituisce\nun\u2019intollerabile violazione della libert\u00e0 e della dignit\u00e0 della persona e pu\u00f2 compromettere\nl\u2019integrit\u00e0 psicofisica, la fiducia, il morale e la motivazione al lavoro, incidendo negativamente sul\nclima aziendale, sulla prestazione lavorativa e sull\u2019immagine di We4 Clinical Research.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutti i soci e i dipendenti hanno il dovere di collaborare all\u2019interno e all\u2019esterno dell\u2019Azienda al fine\ndi assicurare il raggiungimento di tali finalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni violazione del presente Codice costituisce un\u2019ipotesi di illecito disciplinare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona oggetto di violenza e\/o molestie ha il diritto di ottenere l\u2019interruzione del\ncomportamento molesto e la rimozione delle sue conseguenze, anche mediante l\u2019accesso a\nprocedure idonee a tale scopo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale Codice ha infatti la finalit\u00e0 di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informare e sensibilizzare il personale appartenente a We4 Clinical Research, soci,\ndipendenti e collaboratori, sui loro diritti e sui loro obblighi in merito alla prevenzione e alla\nrimozione dei suddetti comportamenti;<\/li>\n\n\n\n<li>Incoraggiare la segnalazione in buona fede, anche in forma anonima, di abusi,\ndiscriminazioni, violenze o molestie o comunque condotte non in linea con i principi del\npresente Codice, di cui si \u00e8 oggetto o di cui si \u00e8 avuta altrimenti conoscenza, assicurando la\ntutela del segnalante da possibili ritorsioni, la trattazione di ogni segnalazione con\nsollecitudine e garantendone la riservatezza;<\/li>\n\n\n\n<li>Informare circa le procedure vigenti per la gestione delle denunce di violenze e molestie,\nnonch\u00e9 sugli strumenti di tutela e di ricorso a livello aziendale, fatta salva ogni altra forma\ndi tutela giurisdizionale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definitions-and-rules-of-conduct\">DEFINIZIONI E REGOLE DI CONDOTTA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In base al Codice delle Pari Opportunit\u00e0 (artt. 25 e 26 dedicati alle Pari opportunit\u00e0 sul lavoro)\nsono considerate come discriminazioni anche le molestie, definite come \u201cquei comportamenti\nindesiderati, posti in essere per ragioni connesse al sesso, aventi lo scopo o l\u2019effetto di violare la\ndignit\u00e0 di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante,\numiliante o offensivo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La molestia sessuale \u00e8 un atto di discriminazione ai sensi dell\u2019articolo 26, comma 1 e 2 del Decreto\nLegislativo 11 aprile 2006, n. 198 e consiste in ogni comportamento a connotazione sessuale\nespresso in forma fisica, verbale o non verbale, che sia indesiderato e che abbia lo scopo o\ncomunque l\u2019effetto di violare la dignit\u00e0 e la libert\u00e0 della persona che lo subisce e di creare un clima\nintimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rientrano nella definizione di molestia sessuale anche l\u2019abuso sessuale, che fa riferimento a\nqualsiasi intrusione fisica o psicologica di natura sessuale effettiva o minacciata, posta in essere sia\ncon l\u2019uso della forza, sia profittando delle condizioni di squilibrio e di coercizione nei confronti dei\nbeneficiari e lo sfruttamento sessuale, che consiste in qualsiasi abuso, effettivo o minacciato, delle\ncondizioni di vulnerabilit\u00e0, dello squilibrio di potere o della fiducia per scopi sessuali nei confronti\ndelle persone beneficiarie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La molestia sessuale si configura anche laddove il comportamento dell\u2019autore non sia\naccompagnato da ricatto o minacce, ma sia egualmente offensivo e indesiderato per chi lo subisce.\nAnche un singolo atto isolato, non ripetuto, pu\u00f2 costituire molestia sessuale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A titolo esemplificativo e non esaustivo sono da considerare molestie sessuali:<br>a) Espliciti o impliciti riferimenti o allusioni a sfondo sessuale, che risultino offensivi o turbino\nla serenit\u00e0 del destinatario;<br>b) Intenzionale ricorso a contatti fisici indesiderati, impropri o sconvenienti e\/o a gestualit\u00e0\nallusive e provocatorie;<br>c) Utilizzo intenzionale ed esplicito di frasi o comunicazioni scritte, a sfondo sessuale che\nrisultino indesiderate e offensive, apprezzamenti di tipo fisico inopportuni, offensivi o\ncomunque indesiderati;<br>d) Ricorso a gesti e comportamenti a chiaro riferimento sessuale, anche non verbali, tali da\nledere la dignit\u00e0 del destinatario;<br>e) Richieste di prestazioni sessuali dietro promesse di vantaggi professionali ed economici;<br>f) Minacce, ricatti e ritorsioni subiti per aver respinto comportamenti a sfondo sessuale, che\nincidono, direttamente o indirettamente, sulla costituzione del rapporto di lavoro, il suo\nsvolgimento, la progressione di carriera, l\u2019estinzione del rapporto di lavoro, la formazione e\nl\u2019attivit\u00e0 aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai fini del presente Codice \u00e8 considerata discriminazione aggravata, la molestia sessuale\nperpetrata nei confronti dei soci, dei dipendenti o di qualsiasi collaboratore, in ragione del sesso o\ndell\u2019orientamento sessuale, dell\u2019origine etnica, della religione, delle convinzioni personali o\npolitiche, dell\u2019handicap e dell\u2019et\u00e0 o con il coinvolgimento di trafficanti di essere umani e delle\nvittime del traffico finalizzato allo sfruttamento sessuale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Costituisce, altres\u00ec, discriminazione aggravata, ai fini del presente Codice, la molestia sessuale\nreiterata e quella perpetrata da parte di un superiore gerarchico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A titolo esemplificativo, in We4 Clinical Research, sono proibite le seguenti condotte, che non\nesauriscono le ipotesi in cui possono estrinsecarsi le condotte vietate ai sensi del presente Codice:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Commettere atti di abuso o sfruttamento sessuale;<\/li>\n\n\n\n<li>Commettere atti di violenza fisica e\/o verbale;<\/li>\n\n\n\n<li>Compiere atti sessuali con persone di et\u00e0 minore degli anni 18 (a prescindere dal numero\ndi anni in cui si raggiunge la maggiore et\u00e0 nel paese in cui ci si trova ad operare) o con\nadulti non consenzienti;<\/li>\n\n\n\n<li>Offrire denaro, opportunit\u00e0 lavorative o progressioni di carriera, beni o servizi per ottenere\nprestazioni sessuali o mettere in atto altre forme di comportamento umiliante, degradante\ne di sfruttamento sessuale (la proibizione si applica a prescindere dalla normativa in tema\ndi prostituzione vigente);<\/li>\n\n\n\n<li>Produrre, procurare, distribuire o usare materiale pornografico nelle sedi aziendali o con\nattrezzature e risorse aziendali; nonch\u00e9 visionare materiale pornografico o navigare su siti\no forum pornografici o su forum o inviare e ricevere e-mail a contenuto pornografico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"scope-of-application\">AMBITO DI APPLICAZIONE<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I destinatari del presente Codice sono i soci, i dipendenti, i collaboratori e in generale chiunque\noperi per conto di We4 Clinical Research.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Codice si applica al verificarsi di casi di violenze e molestie, denunciati o di cui si abbia altrimenti\nconoscenza, sul luogo di lavoro o nello svolgimento di ogni attivit\u00e0 che veda coinvolto personale\nappartenente a We4 Clinical Research, in Italia e all\u2019estero, a qualunque titolo e qualunque sia la\ntipologia di rapporto instaurato e il ruolo ricoperto all\u2019interno dell\u2019Azienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"implementation-of-the-prevention-policy\">ATTUAZIONE DELLA POLITICA DI PREVENZIONE<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La politica di prevenzione delle violenze e molestie deve essere attuata a tutti i livelli di We4\nClinical Research, sia nei confronti dei soci che dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il personale di We4 Clinical Research, a tutti i livelli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ha il dovere di favorire la prevenzione di abusi e molestie nei luoghi di lavoro e nei luoghi\nove si svolgono le attivit\u00e0 aziendali e di attuare una politica basata sulla tutela della dignit\u00e0\ne delle pari opportunit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c8 tenuto ad assicurare il rispetto del presente Codice e a promuovere la diffusione dei\nprincipi in esso contenuti;<\/li>\n\n\n\n<li>Nel caso in cui si verifichino comportamenti che configurino violenze e\/o molestie, ai sensi\ndel presente Codice, ha l\u2019obbligo di assumere le misure ritenute pi\u00f9 idonee sotto il profilo\norganizzativo e gestionale a tutela delle persone coinvolte, ponendo particolare attenzione\nal ripristino di un ambiente favorevole alle corrette relazioni interpersonali, alla tutela da\npossibili ritorsioni nei confronti del denunciante e alla tutela della riservatezza di tutte le\npersone coinvolte;<\/li>\n\n\n\n<li>Sotto il profilo disciplinare ha, altres\u00ec, l\u2019obbligo di trasmettere tempestivamente la\ndenuncia per le valutazioni di natura disciplinare a cura degli organi competenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"management-of-reports-of-violations-of-the-code-of\">GESTIONE DELLE SEGNALAZIONI DI VIOLAZIONI DEL CODICE DI CONDOTTA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fatta salva la facolt\u00e0 di adire l\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria, qualora si verifichi un comportamento che\npossa integrare violenza e\/o molestia nel luogo di lavoro o nei luoghi e nello svolgimento di ogni\nattivit\u00e0 che veda coinvolto personale appartenente a We4 Clinical Research, la persona che si\nritenga oggetto di violenza e\/o molestie pu\u00f2 denunciare tempestivamente, formalmente o in\nforma anonima tramite il sistema di whistleblowing aziendale, l\u2019accaduto alla Direzione, che\navvier\u00e0 gli opportuni accertamenti al fine di valutare l\u2019eventuale rilevanza disciplinare dei\ncomportamenti denunciati, fatta salva ogni altra forma di tutela giurisdizionale di cui potr\u00e0\navvalersi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direzione promuove i necessari accertamenti e valutata la configurabilit\u00e0 di un comportamento\nriconducibile a violenza e\/o molestia sessuale, attuer\u00e0 tutte le iniziative ritenute idonee alla\nimmediata interruzione del comportamento molesto, salvaguardando l\u2019interesse primario della\ndignit\u00e0 dei soci, dei dipendenti e dei terzi coinvolti nella vicenda e garantendone la riservatezza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualora dalla fase istruttoria preliminare emergano elementi sufficienti, avvia il procedimento\ndisciplinare, che \u00e8 regolato dal contratto collettivo nazionale di lavoro vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In attesa della conclusione del procedimento disciplinare, su richiesta di uno o di entrambi gli\ninteressati, la Direzione potr\u00e0 adottare un provvedimento temporaneo (valutato caso per caso) al\nfine di ristabilire un clima sereno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli accertamenti interni, sollecitati in seguito ad una eventuale segnalazione di abusi o molestie,\ndevono essere svolti con la sensibilit\u00e0 necessaria al suo trattamento e nel rispetto dei diritti sia\ndella presunta vittima, che del presunto autore della molestia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La procedura deve concludersi nei tempi previsti dalle norme del procedimento disciplinare\ninstaurato, deve essere tenuta traccia delle operazioni compiute, delle riunioni e degli\naccertamenti svolti, dei soggetti intervistati e delle soluzioni individuate per dare seguito alla\nsegnalazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direzione, accertata la fondatezza della denuncia, ha cura di tutelare la persona che l\u2019ha\npresentata da qualsiasi forma di ritorsione e vigila sulla effettiva cessazione del comportamento\nmolesto. Ogni caso di ritorsione \u00e8 valutabile sotto il profilo disciplinare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direzione valuter\u00e0 eventuali azioni disciplinari nei confronti delle persone che denuncino in\nmalafede casi di violenze e\/o molestie, nonch\u00e9 provvederanno all\u2019adozione di opportune iniziative\na tutela della persona infondatamente denunciata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nei confronti dei soci e dei dipendenti autori di molestie sessuali si applicano i provvedimenti\ndisciplinari previsti dalle disposizioni normative, contrattuali e regolamentari vigenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I comportamenti che si configurano come molestie sessuali, cos\u00ec come descritte all\u2019articolo 3,\nhanno una rilevanza disciplinare (fatta salva la eventuale rilevanza civile o penale della condotta) e\nsono sanzionabili secondo le forme e le modalit\u00e0 previste dal vigente CCNL, cui si fa rinvio per\nquanto non espressamente disciplinato dal presente codice.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"disclosure-obligations\">OBBLIGHI DI INFORMATIVA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In occasione del Riesame annuale la Direzione e il Comitato Guida redigono un report con\nl\u2019indicazione dei procedimenti disciplinari instaurati relativi ad episodi di violenza e\/o molestie,\nconclusi nell'anno e delle eventuali sanzioni loro irrogate, nel rispetto della normativa in tema di\nriservatezza e protezione dei dati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale report consentir\u00e0 di monitorare lo stato di attuazione della politica di prevenzione e contrasto\nalle violenze e alle molestie e di valutare la necessit\u00e0 di una sua implementazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"confidentiality-and-data-protection\">RISERVATEZZA E PROTEZIONE DEI DATI<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutto il personale di We4 Clinical Research, che venga a conoscenza, a qualsiasi titolo, di\nsegnalazioni o della trattazione di casi di violenze e\/o molestie, \u00e8 tenuto alla pi\u00f9 assoluta\nriservatezza sui dati personali e sulle informazioni e notizie acquisite al riguardo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I soggetti di cui sopra si impegnano ad adottare ogni idonea misura di sicurezza atta ad impedire a\nsoggetti terzi non autorizzati di venire a conoscenza delle informazioni trattate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli stessi soggetti si impegnano, altres\u00ec, a limitare l\u2019utilizzo dei dati personali e di quelli\nidentificativi in modo da escluderne il loro trattamento quando non necessario.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PREMISE We4 Clinical Research, with the aim of promoting actions designed to protect the dignity and inviolability of individuals and to ensure equal treatment between men and women in the performance of any activity involving company personnel, in Italy and abroad, adopts this Code of Conduct by referring to: With this Code, We4 Clinical Research [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4401","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Code of Conduct | We4 Clinical Research<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"PREMISE We4 Clinical Research, with the aim of promoting actions designed to protect the dignity and inviolability of individuals and to ensure equal\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.we4cr.com\/it\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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